Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour définir un projet professionnel. Pour les demandeurs d’emploi, cette étape peut être cruciale pour retrouver un emploi ou se reconvertir. Le coût d’un bilan de compétences peut varier entre 500 et 1500 euros, en fonction de la durée et de la méthode choisies. Toutefois, des aides financières existent pour les demandeurs d’emploi, telles que le Compte Personnel de Formation ou l’Action de Formation Préalable au Recrutement. En plus de permettre de mieux se connaître, le bilan de compétences peut aider à identifier des pistes de formation et d’orientation professionnelle.
Plan de l'article
Bilan de compétences : définition et enjeux
Le bilan de compétences est une étape importante pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent reprendre leur carrière en main. Cette démarche permet tout d’abord de faire le point sur ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, afin de mieux comprendre où se situent ses forces et faiblesses.
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En général, un bilan de compétences se déroule sur une période allant de 15 à 20 heures réparties entre des entretiens individuels avec un conseiller spécialisé, des tests psychométriques ou encore l’utilisation d’outils numériques.
Le coût moyen du bilan est compris entre 500€ et 1500€ selon la durée ainsi que la méthode choisie. Cela peut sembler cher pour les demandeurs d’emploi mais heureusement divers dispositifs existent pour financer cette étape essentielle comme le Compte Personnel de Formation (CPF), l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou encore l’Action de formation préalable au recrutement (AFPR).
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Un autre avantage non négligeable du bilan est qu’il permet aux personnes en recherche active d’emploi de dresser un portrait plus complet devant leurs employeurs potentiels. Effectivement, suite au test, on peut découvrir certaines qualités jusqu’alors ignorées qui peuvent être mises en avant lors des entretiens professionnels.
En définitive, le bilan de compétences s’avère être incontournable dans toute stratégie visant à accélérer son insertion professionnelle ainsi qu’à dénicher une opportunité offrant un salaire attractif dans sa future entreprise. Grâce aux différents programmes financiers institués par les gouvernements, il n’a jamais été aussi simple pour les demandeurs d’emploi de bénéficier d’un bilan de compétences pour se réorienter professionnellement.
Coût d’un bilan de compétences pour les chômeurs
Pour les demandeurs d’emploi, le coût du bilan de compétences peut être un frein à leur mise en œuvre. Pensez à bien comprendre ce que recouvrent les différentes options et choix proposés.
Le tarif moyen d’un bilan de compétences se situe entre 500 € et 1500 €, mais il peut varier considérablement en fonction des régions, des organismes sélectionnés et du niveau d’accompagnement choisi. Certain(e)s participant(e)s peuvent bénéficier d’une prise en charge financière partielle ou totale par des acteurs publics ou privés (Pôle Emploi, APEC, etc.).
Pour financer son bilan de compétences dans certains cas précis • comme une reconversion professionnelle liée à un licenciement économique -, la personne concernée pourrait faire appel au Compte Personnel de Formation (CPF) sur avis positif préalable du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Le CPF permet aux salarié(e)s ainsi qu’aux demandeurs et demandeuses d’emploi ayant acquis suffisamment de crédits tout au long de leur carrière professionnelle, de bénéficier d’un financement pour une formation ou un accompagnement professionnel tel qu’un bilan.
Pensez à bien vous renseigner auprès des différents acteurs concernés afin de connaître toutes les subventions possibles pour réaliser votre bilan de compétences.
Aides financières pour financer son bilan de compétences
Pensez à bien rappeler que le bilan de compétences peut être considéré comme un investissement sur soi-même et sa carrière professionnelle. Effectivement, il permet de faire un point sur ses aptitudes, motivations et aspirations professionnelles pour mieux s’orienter vers une nouvelle voie ou consolider son parcours actuel.
De plus, de nombreuses entreprises prennent conscience de l’intérêt du bilan de compétences pour leurs salariés. Dans ce cadre-là, elles peuvent proposer des dispositifs internes à leur personnel pour les aider dans leur démarche, tel que le bilan viager qui permettra au collaborateur ou à la collaboratrice concernée de se projeter sur sa fin de carrière.
Malgré le coût potentiellement élevé d’un bilan de compétences, il ne faut pas hésiter à explorer toutes les possibilités financières offertes en tant que demandeur/se d’emploi afin d’en bénéficier pleinement. C’est une opportunité unique pour prendre du temps avec des experts spécialisés et ainsi avoir une vision claire et précise sur son avenir professionnel.
Le tout étant ensuite bien entendu mis en perspective avec les difficultés économiques auxquelles nous sommes confrontés aujourd’hui, mais aussi demain…
Les avantages d’un bilan de compétences pour trouver un emploi
Effectivement, le bilan de compétences permet une réelle prise de conscience des atouts et des faiblesses du demandeur d’emploi sur le marché. Il peut aussi aider à identifier les formations ou les certifications nécessaires pour se repositionner sur un marché en évolution constante.
Ce bilan offre la possibilité de faire un point sur ses expériences professionnelles passées afin d’en tirer les enseignements nécessaires pour l’avenir. De même, il permet de mettre en lumière certaines qualités personnelles qui peuvent être valorisées dans le monde professionnel telles que la créativité, l’autonomie ou encore la capacité à travailler en équipe.
Au-delà de ces aspects techniques et professionnels, cet exercice est aussi bénéfique pour l’estime personnelle car il permet au demandeur/se d’emploi d’avoir une approche plus positive vis-à-vis de sa situation actuelle et future.
Le bilan de compétences, c’est donc avant tout une démarche personnelle qui s’inscrit dans une logique proactive : prendre son avenir professionnel en main plutôt que subir les aléas économiques. Cela peut sembler difficile voire insurmontable lorsque l’on est confronté à une période prolongée de chômage, mais cette étape reste primordiale pour retrouver confiance en soi et se réorienter vers un futur plus sûr.
Alors n’hésitez pas à vous renseigner auprès des organismes en charge du bilan (notamment Pôle Emploi) pour connaître les différentes aides financières possibles afin que chacun puisse bénéficier de cette opportunité.