Comment devenir nounou sans agrément

Le métier de nounou est une activité qui nécessite juste l’amour pour les enfants et la volonté pour prendre soin d’eux. Loin d’être un métier temporaire, c’est une activité qui permet de générer des sommes suffisantes pour supporter ses charges. Mais, généralement, l’exercice de ce métier nécessite la présentation d’un agrément. Vous rêvez aussi de devenir nounou pour vous occupez des enfants, mais vous ne disposez pas d’agrément ? Découvrez dans cet article, toutes les informations pour y arriver.

Quelles sont les démarches administratives pour devenir nounou non agrée ?

Lorsque vous souhaitez devenir nounou à domicile sans agrément ou nounou périscolaire, vous avez juste à créer une auto-entreprise. Cette démarche n’est pas du tout compliquée. En effet, pour créer votre auto-entreprise, il faut contacter le CFE (centre de formalités des entreprises) dont vous dépendez. Auprès de cet organisme, vous devez fournir tous les justificatifs nécessaires et votre numéro SIRET vous sera attribué.

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Pendant que vous engagez cette démarche, profitez-en pour faire votre déclaration de service à la personne auprès du DIRECCTE de votre département. Ne négligez pas cette procédure, car elle permettra à vos clients de bénéficier d’un crédit d’impôt. Vous présentez l’avantage d’être sollicité par les personnes de votre zone de résidence.

Quelles sont les formations pour devenir nounou à domicile sans agrément ?

Pour devenir nounou à domicile sans agrément, aucune formation n’est nécessaire. Toutefois, il est préférable de suivre une formation aux gestes de premiers secours afin de pouvoir réagir correctement en cas de danger. Cette formation peut être dispensée par les sapeurs-pompiers, la Croix-Rouge et plusieurs autres associations. Dans le cas général, elle dure 7 heures et coûte environ 60 £.

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À cause des normes d’hygiène et de sécurité, il est important de suivre une formation adaptée. Pour cela, plusieurs diplômes sont à votre disposition pour vous former au métier de la garde d’enfant. On distingue entre autres le CAP APE (anciennement CAP Petite Enfance), la BAC pro service aux personnes, le concours d’auxiliaire de puériculture, le BEP Sanitaire et Social. Il est recommandé de suivre une formation dans l’optique de se démarquer de la concurrence.

Quelles sont les qualités et compétences nécessaires pour devenir nounou ?

La garde d’un enfant est un métier qui nécessite beaucoup de responsabilités. Elle requiert donc de nombreuses compétences. D’abord, la nounou doit avoir de bonnes compétences relationnelles. En effet, elle accompagne l’enfant dans son développement et l’encourage dans ses facultés physiques et intellectuelles. Dans le même temps, elle se doit de préserver un lien solide avec les parents de l’enfant. La nounou doit entretenir une bonne relation avec le parent, car elle est essentielle pour permettre une cohérence quant à la manière d’aborder l’enfant.

En outre, la nounou doit connaître et respecter les règles d’hygiène et aussi appliquer les gestes de premier secours. Dans certains cas, sur demande des parents, il faut être en mesure d’aider l’enfant à faire ses devoirs, de préparer le repas et de faire un peu le ménage. Si vous avez les compétences nécessaires, le métier de nounou est facilement accessible, à temps plein ou à temps partiel. Il confère plus de liberté quant au type de contrat et les conditions de travail.

À combien s’élève le salaire d’une nounou ?

Dans le secteur de la garde d’enfant, le revenu varie d’une nounou à une autre. Il dépend du nombre d’enfants gardés, du nombre d’heures hebdomadaires travaillées et du tarif imposé par la nounou. Ce dernier varie entre 9 et 12 £ l’heure. Mais pour conserver le statut d’auto-entrepreneur, il existe certaines conditions. D’abord, le chiffre d’affaires annuel ne doit pas dépasser 70 000 £.

Aussi, les 22 % du chiffre d’affaires annuel doivent servir à payer les cotisations sociales. Pour relever le niveau de votre salaire, vous devez obtenir un agrément. En effet, le salaire d’une nounou avec agrément est constitué d’un salaire horaire minimum et d’une indemnité d’entretien obligatoire. Mais le salaire est fixé librement entre les parents et la nounou (en respectant le niveau minimum obligatoire).